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Precios¿Cuánto cuesta un proceso de selección de personal?
Un valor claro por cargo, sin letra chica ni cobros escondidos. Acá te contamos exactamente qué pagas, qué recibes y cómo se compara con las alternativas.
POR PROCESO COMPLETO · POR CADA CARGO
- Levantamiento del perfil con tu empresa
- Búsqueda activa y revisión de candidatos
- Entrevistas de selección
- Tests psicolaborales a los finalistas
- Informe psicológico de cada finalista
- Recomendación final fundamentada
- Garantía de 3 meses
Se paga en dos partes: 50% al iniciar el proceso y 50% al recibir a los finalistas. El IVA es recuperable como crédito fiscal para tu empresa.
Tus tres alternativas para cubrir un cargo.
| Alternativa | Costo | Qué implica |
|---|---|---|
| Hacerlo tú mismo | Sin costo directo | Publicar el aviso, filtrar decenas de currículums, coordinar y hacer entrevistas. Muchas horas de tu equipo y decisión basada en impresión, sin evaluación psicológica. |
| Consultora tradicional | 15% a 25% de la renta anual del cargo | Servicio completo, pero con un costo que para una pyme suele ser prohibitivo. En cargos de renta media puede superar el millón de pesos por proceso. |
| Perfil Exacto | $390.000 + IVA por cargo | Proceso completo con evaluación psicolaboral e informe de cada finalista, a un valor fijo y con garantía de 3 meses. |
El costo que casi nadie calcula
Antes de comparar precios, vale la pena mirar el otro lado: cuánto cuesta contratar a la persona equivocada. Una mala contratación no se paga una sola vez, se paga en varias partes:
- El sueldo de los meses en que la persona no rindió
- El tiempo de tu equipo capacitando y supervisando
- Los clientes o ventas que se perdieron en el intermedio
- El costo de la desvinculación y del finiquito
- Volver a hacer todo el proceso desde cero
Sumado, reemplazar a la persona equivocada suele costar varias veces el valor de haber hecho bien la selección la primera vez.
Sobre el precio y la forma de pago.
¿El precio es por cargo o mensual?
Es un valor único por cada cargo que necesitas cubrir. No hay suscripción, ni mensualidad, ni permanencia. Sabes desde el inicio cuánto vas a pagar.
¿Cambia el precio según la renta del cargo?
No. A diferencia de las consultoras que cobran un porcentaje de la renta anual, nuestro valor es fijo. Esto hace que el servicio sea accesible también para cargos de renta media, que es donde las pymes más lo necesitan.
¿Qué pasa si el candidato no funciona?
Tienes garantía de 3 meses. Si la persona seleccionada deja el cargo o es desvinculada por bajo desempeño dentro de los primeros 90 días, realizamos un nuevo proceso completo para el mismo cargo sin volver a cobrarte.
¿Y si ninguno de los finalistas me convence?
Ajustamos el perfil contigo y continuamos la búsqueda hasta presentarte finalistas que calcen, sin costo adicional dentro del mismo proceso.
¿Emiten factura?
Sí. El servicio se factura a nombre de tu empresa, y el IVA es recuperable como crédito fiscal.
¿Trabajan con empresas pequeñas?
Sí. De hecho el servicio está pensado justamente para pymes que necesitan contratar bien pero no pueden pagar los valores de una consultora grande.